el liderazgo no es una posición, debe ser compartido y estar distribuido en la organización. la existencia de una masa crítica de líderes, en todos los niveles de la empresa, es fundamental para que el cambio pueda ser sostenible.

el modelo CreativeShifting, desarrollado por kanvio, integra innovación y liderazgo. a partir de la teoría de redes sociales, abordamos el cambio desde una perspectiva sistémica. un sistema alcanza el éxito sostenible cuando la cultura de liderazgo es creativa y en red, y cuando dispone de una estrategia diferenciadora y ganadora.

este liderazgo en red exige un trabajo profundo de desarrollo interno, tanto a nivel individual como colectivo (cultura). una iniciativa que solo puede enfocarse en el largo plazo.

/ presentación CreativeShifting (pdf)