Metodología

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Comenzamos con una (o varias) sesión de briefing para escuchar, desde una perspectiva integral, las necesidades subyacentes. Desde el primer minuto actuamos al servicio del cambio deseado, reflejando lo que observamos y ayudando al cliente a diseñar el cambio y el desarrollo.
Normalmente, de esta primera sesión emana un borrador de propuesta de acompañamiento, que nos permite definir los primeros pasos a seguir.

The Leadership Circle

Habitualmente, incorporamos en nuestros programas la metodología de The Leadership Circle que permite a las personas y al grupo tomar consciencia de su impacto, así como de qué es lo que mueve su liderazgo individual y colectivo.

Cuando el liderazgo se enfoca en eliminar lo que no se quiere, pierde efectividad. Cuando se enfoca en lo que se quiere lograr, aumenta su efectividad. Del nivel de efectividad depende en gran medida el éxito del proceso de cambio.

Avanzamos paso a paso,

Awareness

Darse cuenta de lo qué es la realidad actual y la deseada, desde una mirada apreciativa.

Intención

Generar alineamiento entre los miembros del equipo, con la mirada puesta en un propósito compartido y superior.

Aprendizaje y Dreaming

Explorar los ciclos para identificar los aprendizajes y necesidades para alimentar una nueva visión.

Transformación

Determinar las acciones necesarias, los recursos disponibles y las responsabilidades claras para llevarlas a cabo.